[[uppslagsbok:a:start|A]] | [[uppslagsbok:b:start|B]] | [[uppslagsbok:c:start|C]] | [[uppslagsbok:d:start|D]] | [[uppslagsbok:e:start|E]] | [[uppslagsbok:f:start|F]] | [[uppslagsbok:g:start|G]] | [[uppslagsbok:h:start|H]] | [[[uppslagsbok:i:start|I]] | [[uppslagsbok:j:start|J]] | [[uppslagsbok:k:start|K]] | [[uppslagsbok:l:start|L]] | [[uppslagsbok:m:start|M]] | [[uppslagsbok:n:start|N]] | [[uppslagsbok:o:start|O]] | [[uppslagsbok:p:start|P]] | [[uppslagsbok:q:start|Q]] | [[uppslagsbok:r:start|R]] | [[uppslagsbok:s:start|S]] | [[uppslagsbok:t:start|T]] | [[uppslagsbok:u:start|U]] | [[uppslagsbok:v:start|V]] | [[uppslagsbok:w:start|W]] | [[uppslagsbok:x:start|X]] | [[uppslagsbok:y:start|Y]] | [[uppslagsbok:z:start|Z]] | [[uppslagsbok:aa:start|Å]] | [[uppslagsbok:ae:start|Ä]] | [[uppslagsbok:oe:start|Ö]]
====== Peters princip ======
<fs smaller>**Ämnen:** [[uppslagsbok:subjects:principer|Principer]]</fs>\\
Peters princip lanserades av Dr. Laurence J. Peter. Innebörden av Peters princip är att alla framgångsrika medarbetare i en hierarkisk struktur kommer att befordras till sin högsta kompetensnivå eftersom de har visat sig vara bra på det de gör. Efter detta kommer de att befordras till sin inkompetensnivå.