A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | Å | Ä | Ö

RIASEC-modellen

Ämnen: Modeller
Teori utformad av den amerikanske psykologen John L. Holland (1919-2008) om att människors yrkesval är uttryck för vilka egenskaper som är mest framträdande i vars och ens personlighet (personliga läggning).

Han urskilde sex egenskaper som också är beteckningar hos olika arbetsmiljöer och sex personlighetstyper när det gäller sättet att fungera i arbetslivet:

Realistisk (som egenskap hos person och hos arbetsmiljö) – handlingsmänniska (som typ)
Undersökande (som egenskap hos person och hos arbetsmiljö) – tänkare (som typ)
Kreativ (som egenskap hos person och hos arbetsmiljö) – nyskapare (som typ)
Social (som egenskap hos person och hos arbetsmiljö) – hjälpare (som typ)
Företagsam (som egenskap hos person och hos arbetsmiljö) – övertalare (som typ)
Traditionell (som egenskap hos person och hos arbetsmiljö) – organisatör (som typ)

På engelska: Realistic (Doer), Investigative (Thinker), Artistic (Creator), Social (Helper), Enterprising (Persuader), Conventional (Organizer)