RIASEC-modellen

Ämnen: Modeller
Teori utformad av den amerikanske psykologen John L. Holland (1919-2008) om att människors yrkesval är uttryck för vilka egenskaper som är mest framträdande i vars och ens personlighet (personliga läggning).

Han urskilde sex egenskaper som också är beteckningar hos olika arbetsmiljöer och sex personlighetstyper när det gäller sättet att fungera i arbetslivet:

• Realistisk (som egenskap hos person och hos arbetsmiljö) – handlingsmänniska (som typ)
• Undersökande (som egenskap hos person och hos arbetsmiljö) – tänkare (som typ)
• Kreativ (som egenskap hos person och hos arbetsmiljö) – nyskapare (som typ)
• Social (som egenskap hos person och hos arbetsmiljö) – hjälpare (som typ)
• Företagsam (som egenskap hos person och hos arbetsmiljö) – övertalare (som typ)
• Traditionell (som egenskap hos person och hos arbetsmiljö) – organisatör (som typ)

På engelska: Realistic (Doer), Investigative (Thinker), Artistic (Creator), Social (Helper), Enterprising (Persuader), Conventional (Organizer)